各单位：

经学校党委常委会研究，对2012-2013学年和2013-2014学年奖励绩效津贴预发工作部署如下：

一、2012-2013学年的奖励绩效预发办法：

1、教学单位的工作量酬金按照既定的计算办法执行。要求7月15日前完成，核算客观、准确，报教务处审核后发放。

2、全校在岗教职工发放一次性奖金每月200元，按照10个月计发。由人事处统一发放。

3、行政、教辅人员（不含辅导员），凡没有承担教学任务者，发放超工作量酬金每月120元，一年按照10个月计发；领取教学工作量学年酬金不超过1200元者，补足1200元；领取教学工作量学年酬金超过1200元者，不再发放。由人事处统一发放。

二、2013-2014学年奖励绩效预发办法

（一）机关教辅单位的奖励绩效预发，由学校统一发放。具体规定另行通知。

（二）教学单位奖励绩效预发办法

1、根据学校教学工作的实际情况，奖励绩效津贴的发放按10个月核算，分12个月计发。

2、经费切拨总额应与发放表中预算学年津贴总额合计栏相一致。如有不一致的，另附文字说明。

3、所做的预算学年津贴总额根据工作实际可适时调整。

4、月津贴预发额不低于应发放额的90%。

5、7月和8月奖励绩效预发一览表应与本人见面，并签字确认。

6、要求7月15日前完成。

三、每月发放误餐补助100元，卫生费12元，一年按照10个月计发，计入奖励绩效津贴。由人事处统一发放。

请各单位认真领会预发奖励绩效津贴的意见，抓紧落实，及时报送审批。

附件1、各教学单位2012-2013学年工作量酬金发放表 
附件2、2013-2014学年教职工奖励绩效津贴预发一览表  

           人事处

                    2013年7月12日