各单位:

为了做好我院2010年人才引进和教师招聘工作，现就有关事项通知如下：

一、人才引进和教师招聘的基本条件：

按照2010年度人才需求计划，坚持公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，考核后择优聘用。人才引进主要是引进学科和学术带头人。教师招聘主要是招聘教学急需的教学人员，一般为应届毕业的博士和硕士研究生。硕士研究生需做一个周期（4年）的专、兼职辅导员。

引进的人才和招聘的教师，一般应具备下列条件：

1、热爱教育工作，思想素质、业务素质高，有良好的职业道德，普通话符合从师要求；

2、具有胜任应聘岗位所必备的专业知识、专业技能,有较强的科研能力；

3、属教育部承认学历的硕士研究生或博士研究生，且能够取得研究生毕业证和学位证；

4、原始学历为全日制本科，毕业院校为全国重点大学或211工程院校，且本科、硕士、博士方向一致者优先，硕士、博士必须有公开发表的科研成果；

5、作为带头人引进的教授，一般应在本学科领域有较高造诣，必须有重要科研项目且具备一定的管理能力，能对学科建设起到推动作用；

6、身体健康；

7、年龄一般不超过45岁。

二、招聘的工作程序：

（一）遴选

1、由各用人单位对人事处提供的求职信息进行初步遴选。

2、遴选时注意本单位师资队伍学缘结构和年龄结构，注意从名校和名师中选拔，并将遴选结果与入选的个人简历报人事处审定，招聘硕士一般一个岗位选择3-5人左右，招聘博士、教授没有人数限制。

3、人事处会同用人单位确定面试人选和面试时间。各用人单位负责通知拟参加面试人员。

（二）面试

人事处、教务处和科研处组成考核组，进行面试考核。面试要相对集中。

（三）试讲考核

1、面试合格者，进行试讲考核。试讲地点统一定在三号楼三层9微格教室。

2、用人单位、教务处、人事处组成试讲考核组。用人单位一般应有5人以上教师参加试讲考核，人员构成为单位领导、教研室主任和同专业骨干教师，其中必须有一名教学督导组的成员。

3、试讲以板书为主，试讲时间一般不少于30分钟。试讲的内容由各用人单位指定。试讲后，进行答辩。

4、试讲考核过程中，由用人单位指定专人对试讲内容、答辩内容及教师评语做详细记录，并认真填写《引进教师考核报告表》，引进硕士要排出名次，引进博士、教授要注明意见，交人事处备案。

（四）研究决定

人事处与各用人单位共同确定拟聘人选，报学校审批。

（五）体检

拟聘用的人员要到学院指定的医院进行体检，体检费用自理，体检合格者方可聘用。体检时由用人单位派人陪同。

（六）签定协议

学校与聘用人员签订协议书。

纪委办公室对引进和招聘过程进行监督。

三、要求：

1、各单位对人才引进和教师招聘工作要高度重视，班子要对本单位的工作及时进行研究，互相沟通，保证工作顺利进行。

2、人才引进和教师招聘工作必须按有关规定实行回避制度。

3、安排试讲的时间从三月中旬开始。各单位试讲要相对集中，尽量安排在下午课余时间或周末，提前与人事处沟通，做好相关准备工作。

4、及时通知求职人员按规定的时间参加面试，并携带好相关材料（论文原件、获奖证书原件等）。各单位如有其他要求，可以另行规定。

联系邮箱：tstcrsc@163.com

联系人：徐丽君

联系电话：0315-3863054-3

人  事  处    

2010年1月17日