各单位:
学校拟研究制定近三年用人计划,现将有关事宜通知如下:
一、制订用人计划的原则
1、教学科研岗位优先原则。根据学校实际情况,优先满足教学和科研岗位的需要,其他岗位从严掌握。
2、学科建设和新办专业优先原则。按照“加强优势学科、巩固特色学科、发展一般学科”的原则,优先补充学科建设需要的人才。此外,及时补充新办专业师资队伍建设的亟需人才。
3、可持续发展原则。各单位在制定用人计划时,要有长远规划,做到科学合理,可持续发展,避免短期行为。
二、具体要求
1、各单位认真研究本单位的现有师资状况。按照学科发展需要引进的学科带头人、学术带头人等高层次人才,一般要求具有博士学位,教授职称。要注意学科的专业布局、学历、职称、年龄、性别、学缘结构的合理配置;对新办专业的人才引进,要着眼于满足教学需要及完善专业梯队结构,促进专业的快速发展。
同时,本着“不求所有、但求所用”的原则,谋划柔性引进工作。采取多种方式,坚持实引与柔性引进相结合,长期引进与短期引进相结合,加强高层次人才柔性引进的工作力度。
2、各单位在制定用人计划时,要坚持民主集中制,广开言路,充分听取教师们的意见。经党政联席会议集体研究后,形成三年的用人计划。请各单位做好党政联席会议记录,形成专题报告,将时间、地点、与会人员及研究结论等情况逐一说明,同用人计划一并上报人事处。
3、上报时间:请各单位于2013年6月20日前将用人计划报人事处,同时上报电子版。请下载《现有师资结构分析及用人计划表》,各单位可以结合实际情况进行修改。
联系人:徐丽君
联系电话:3863331
联系邮箱: rsc3331@163.com
附件1、现有师资结构分析及用人计划表
人事处
2013年6月3日